就有好几种，茶也有好几种。几个巨大的冰箱，里面堆满了各种饮料和零食。靠窗的几个沙发都是对着窗外，徐家汇中心的车水马龙尽收眼底，还有几个单人帐篷，可以钻进去，拉上门，盖上睡袋，安心睡一觉。茶水间并没什么人，偌大的空间，安静地等着属于这里的员工。
陈达昌泡了杯茶，坐在靠窗的单人沙发上，眺望远处。今天能见度很高，看得很远，上海独有的平改坡的红色瓦片楼顶，成排地矗立在不同角落。喝了一口茶，发现茶杯上写着一句话，“相信美好的事情即将发生！”
中国最贵的写字楼之一，把最好最大的空间留给了员工，给员工足够的职业规划，足够的信任。这样的公司，一定不是算账如何赚钱，而是算账如何更多地留下人才。陈达昌第一次真切感受到企业文化带来的感受和冲击。一流的公司赚钱，伟大的公司赚人心。
回到座位上，瞄了一眼电脑，邮箱里冒出来几十封邮件。
主题全部是一个，“欢迎陈达昌elenscar”
来自全国不同办公室的同事，发来邮件表示欢迎。陈达昌一一打开邮件，也都不是标准格式，每个同事，都是在接到总经理的欢迎陈达昌邮件抄送的信息之后，再次自己发来了欢迎词。没有千篇一律，没有标准格式，但能感到大家真诚的欢迎。
陈达昌一一回复了邮件，表示感谢。刚写完，姚总走到办公桌前。
“达昌来了，今天是你第一天入职。也算正式员工了，按照我们的劳动合同，如果试用期没有出现严重违纪违规的情况，你的劳动合同将自动进入正式期。走，我带你公司兜一圈，认识一下其他同事。”
陈达昌点点头，跟着姚总。
就像那天第一次来办公室一样，姚总带着陈达昌从大门开始，顺时针转，走过每一个办公区，就给大家挥挥手，“打扰一下，这是新同事，投资经理陈达昌，oscar。”
陈达昌给大家也挥挥手，“大家好！”
安静的办公室，在介绍新同事的氛围里，变得活跃起来。
姚总也很务实，“达昌，你不需要记住每个人的名字，以后你会慢慢记住的。他们每个人的桌前都有一个名牌，就是那个木头刻的名字。”
陈达昌点点头表示理解。
一圈下来，陈达昌知道了整个公司其实在上海的部门非常简单，汇报线路也很扁平直接。公司的核心业务部门就是投资部，按照不同行业，不同投资阶段，分为不同的投资部。公司最重要的投资行业是科技创新投资部，这个部门从初创期到上市阶段的企业，全部都投，人数也是最多的。其它投资部门根据不同的行业，不同阶段各有分配。
其次就是支持部门，不管是it、财务、行政人事、培训、法务，统统算非业务部门，目标就是为业务部门进行支持与服务。
简单理解，公司只有业务和非业务，两大分类。
业务部门又再次细分为咨询分析、投资团队、决策委员会、投后管理。
每个团队有自己独立的负责人，向总经理汇报工作。投资团队相对独立，单个投资经理直接向总经理汇报工作，日常工作自己和非业务部门协调、与关联部门按流程协同工作。
“今天的工作，你自己先做入职接下来一周，你都不用向我汇报工作。有事我们邮件联系。这一周，有任何事情，都可以找hr部门帮忙。”
姚总介绍完同事，说完就忙自己的去了。
直到下班，再也没人来找他。他在茶水间找个沙发，自己坐着，只管看书。天色渐渐暗下来，陈达昌才意识到可能该下班了。yce，“我们每天上下班需要打卡登记吗？”yce笑了笑，“非业务部门上班是打卡的，业务部门是非计时工作制度，上班不打卡，完全按照每周每日工作计划安排，出差和会议