离了当初的初衷，有人进了资本市场后就迷失了自我，忘了最初的目的，也有企业在从资本市场拿到资金的同时受到了资本的制肘，能把持住吗？”
宋有为道“问题不大，迟早要上市的。”
本来想提一下股权激励，话到嘴边又咽了回去。
现在一点成绩没有，提股权激盛有点早了。
沈辉却主动提起来“可以考虑股权激励，只要能做强，把盘子做大，凭贡献分肉也不是不可以，但现在说这个有点早，什么时候盈利了再说，关键是文化引领，说到底企业的核心竞争力还是来自于人，而环境、氛围、文化这些东西直接影响到人，要认真考虑。”
宋有为点点头，文化这种东西说起来很高大上，其实没那么复杂，说白了就是贯彻落实沈老板思想的具体体现，比如沈老板经常说要给研发人员创造最好的研发环境，要让员工有幸福感，快乐工作，开心生活等，只要围绕这些目标和要求去做就行，不管制定完善各种规章制度，还是给员工涨工资，盖房子等，都是企业文化建设的一部分。